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问题现象:
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1、加班时间要与员工加班申请单结合起来使用，加班的时间应该为：经过审批的加班申请单上的时间与考勤机上的时间比较取小值作为正真的加班时间。不然员工会每天都延迟下班打卡，累积一个月，那么加班时间会变得很大，因为加班工资比平时工资高。
2、是否计早退：如：用友实施顾问的下班时间是不确定的。所以说是不计早退的。
3、是否计迟到：
4、人员信息增加批改，如果是60人同时参加一场培训，那么要给60人的员工信息的培训项依次添加进去。
5、人员列表中可不可以不显示离职人员或不在职人员，可不可通过人员类别区分。
6、增加报到管理单据上的信息项。
7、人才库管理应按照不同的招聘阶段及状态（通过、未通过），分开显示。并有张报表统计每次招聘计划，或每个时间阶段内的招聘的完成情况。如果未完成都是哪些岗位人员未完成。
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